退職時の有給休暇はどうなる？全部使って辞める方法とスケジュールの組み方

退職を決めたとき、「残っている有給休暇はどうなるの？」「全部使ってから辞められる？」と気になる方は多いと思います。結論から言うと、残った有給休暇を退職日までに取得することは、一般的に考えられる選択肢です。ただし、スケジュールの組み方が大切です。

有給休暇は、退職後には持ち越せません

まず知っておきたいのは、退職後に有給休暇を持ち越すことはできないということです。退職日を過ぎると、残っていた有給休暇は消えてしまいます。

だからこそ、退職を決めたらまず有給休暇の残日数を確認することをおすすめします。給与明細や勤怠システムで確認できることが多いです。

全部使って辞めることはできる？

日数の計算をしてみる

有給休暇を全部使えるかどうかは、退職日までの勤務日数によって決まります。

たとえば、有給が20日残っていても、退職日までの勤務日数が10日しかなければ、すべてを取得することはできません。

逆に言えば、全部使いたいなら、退職日を決める段階で有給の残日数を含めて計画する必要があります。退職日を後ろにずらせば、その分使える有給が増えます。

会社は拒否できる？

会社には、事業の正常な運営を妨げる場合に、有給休暇の取得時期を変えてもらう「時季変更権」があります。

ただし、退職予定者の場合、退職日を過ぎた日に変更することはできません。そのため、退職日までの有給取得を会社が一方的に拒むことは難しいと考えられています。

とはいえ、権利だからと一方的に押し通すより、引き継ぎを含めて相談しながら進めるほうが、お互いに気持ちよく退職できます。

買い取ってもらえる？

残った有給休暇を会社が買い取ることは、法律上の義務ではありません。ただし、会社によっては退職時に買い取りをしてくれる場合もあります。就業規則を確認するか、人事に聞いてみましょう。

スケジュールの組み方

退職日までの期間は、こんな順番で整理するとスムーズです。

通常勤務 → 引き継ぎ → 有給取得

具体例：有給が15日残っている場合

• ○月1日：上司に退職を伝える
• 1日〜15日：通常勤務をしながら、引き継ぎ資料を作る
• 16日〜30日：後任者への引き継ぎ（同行、説明、確認）
• 翌月○日：最終出勤日（挨拶、貸与物の返却）
• 最終出勤日の翌日〜：有給休暇を15日取得
• 有給最終日：退職日

このように、最終出勤日と退職日は同じとは限りません。有給休暇を取得する場合は、最終出勤日のあとに正式な退職日が来る形になります。

会社への伝え方のコツ

「有給を全部使いたいです」とだけ伝えると、「引き継ぎはどうするの？」と返されがちです。

具体的なスケジュールをセットで提示すると、会社側も調整しやすくなります。

「○日までに引き継ぎを完了させ、○日から有給休暇を取得したいと考えています」

引き継ぎに責任を持つ姿勢が伝われば、有給の取得についても話がまとまりやすくなります。

有給について会社と揉めたら

取得時期について会社との間で問題が生じた場合は、まず就業規則や労働条件を確認しましょう。

それでも解決しない場合は、人事部門や、都道府県労働局の総合労働相談コーナーなど、公的な相談窓口に相談することもできます。

有給を使うときの注意点

• 引き継ぎは有給に入る前に終わらせる（有給中に連絡が来る状態を避ける）
• 有給中の連絡先を決めておく（緊急時だけ連絡を受けるなど）
• 貸与物の返却と書類の受け取り方法を確認する（最終出勤日に返せないものは郵送など）
• 転職先の入社日と重ならないようにする（在籍期間が重なると、社会保険の手続きで問題になることがある）

有給は、次に向けて整える時間にも

退職前の有給休暇は、ただの休みではありません。

転職先への準備、退職後の手続きの確認、そして何より、心と体を整える時間として使えます。

忙しい中で引き継ぎを終えたあとの休みは、次の職場で良いスタートを切るための大切な期間です。計画的に取得して、気持ちよく次へ進んでくださいね。

参考資料

この記事の制度・法律に関する記述は、以下の公的機関の情報をもとに確認しています（2026年9月確認）。各ページの内容やURLは、予告なく変更されることがあります。

• e-Gov法令検索「労働基準法」（第39条）
• 厚生労働省ホームページ「確かめよう労働条件：年次有給休暇」
• 厚生労働省ホームページ「総合労働相談コーナーのご案内」