コラム一覧

リソースを調達できる会社が勝つ｜これからの経営の最重要テーマ

スタートアップのフェーズ別・求められる人材｜10人と100人は違う

離職・非活躍には再現性がある｜活躍を予測できなくても改善はできる

採用はマーケティングである｜「応募が来ない」を解決する“選ばれる採用”の作り方

なぜ「給与の3倍の売上」が必要か｜1人の売上が利益になるまで

ハイパフォーマー分析の進め方｜成果を生む思考と行動を可視化する

市場価値の「時価」と「簿価」｜社内評価と市場評価は一致しない

20代は「可能性」、30代は「Can」で評価される｜市場価値の高め方

AI時代に必要なのは専門性ではない｜問われる「適応力」とフットワーク

転職の給与交渉の考え方｜給与は「会社からの期待値」

営業のキャリアは広がる｜マーケ・企画・事業・マネジメントへの分岐

30代のキャリア選択は「どう生きたいか」と結びつく｜意思決定の重み