第二新卒の転職で企業が評価する「ポテンシャル」とは？

第二新卒の求人を見ていると、「ポテンシャル採用」という言葉を目にすることがあります。

では、企業がいう「ポテンシャル」とは、具体的に何なのでしょうか。

ポテンシャル＝「若さ」ではありません

ポテンシャルは、単純に「若いから採用する」という意味ではありません。

これまでの経験がまだ少ない分、これから仕事を覚え、成長していく可能性を含めて採用する考え方です。

たとえば、社会人経験が半年しかない営業職の方に対して、「半年でどれだけ売上を作ったか」だけを見るのではなく、こうした点を見ることがあります。

• 仕事を覚える姿勢
• 顧客とのコミュニケーション
• 改善のために行動した経験

「何を考えて仕事をしていたか」が問われる

特に第二新卒では、経験年数が短いため、実績だけで比較することが難しいケースがあります。

そこで、「何を考えて仕事をしていたのか」が重要になります。

• 先輩から言われたことをそのままやるだけではなく、「どうすればもっと効率よくできるか」を考えて行動した経験
• 失敗したときに、その原因を振り返って次の行動を変えた経験
• 分からないことを自分から質問し、仕事を覚えていった経験

こうした小さな経験も、ポテンシャルを伝える材料になります。

「話せることがない」と思わなくていい

反対に、「未経験だから何もできません」「入社したばかりなので話せることがありません」と考えてしまう必要はありません。

社会人として働いた期間が短くても、そこには必ず何らかの経験があります。

大切なのは、「何をやったか」だけでなく、「そこから何を学んだか」「次はどう活かしたいか」まで整理することです。

企業も、何も見ていないわけではない

また、ポテンシャル採用だからといって、企業側が何も見ていないわけではありません。

• なぜ転職したいのか
• 次の会社で何をしたいのか
• 仕事にどう向き合いたいのか

こうした将来に対する考え方も確認されます。「若いから通る」わけではない、ということですね。

自分の言葉で話せるか

ポテンシャルは、目に見えるものではありません。だからこそ、話し方で伝わり方が変わります。

用意した文章を読み上げるのではなく、実際に経験したこととして話せるかどうか。ここが分かれ目になります。

まずは、数ヶ月の中で自分が何を考えて行動したかを、書き出してみてください。