第二新卒の転職で「有名企業」にこだわりすぎない方がいい理由

転職活動をすると、「できれば有名な会社に入りたい」と考える方もいるでしょう。

もちろん、企業の知名度を会社選びの基準にすること自体は悪いことではありません。

ただし、20代前半の転職では、会社の名前だけでなく「その会社で何を経験できるか」にも目を向けてみることが大切です。

知名度と、経験できることは別

たとえば、有名企業に入社しても、担当できる業務が限定されている場合があります。組織が大きいほど、役割が細かく分かれるのは自然なことです。

一方で、規模の小さい会社では、若いうちから顧客対応、営業、企画、採用など、幅広い仕事を任されることもあります。

もちろん、会社によって事情は大きく異なります。重要なのは、「大手か中小か」「有名か無名か」という分類だけで判断しないことです。

確認したい、具体的な情報

代わりに、こうした具体的な情報を確認しましょう。

• 入社1年目からどんな仕事を任されるのか
• 顧客と直接話す機会はあるのか
• 自分で考えて提案できるのか
• 研修やOJTはどうなっているのか
• 将来的にどんなキャリアを歩めるのか

この5つが分かれば、会社の規模や知名度は判断材料の一つにすぎなくなります。

こうしたリアルな情報は求人票の文字だけではわかりづらいこともあります。
その場合はネット検索よりも、担当エージェントに直接質問してみるのも一つの手段です。

20代前半は、経験が積み上がる時期

20代前半では、これから積み上げる経験が非常に重要です。

営業経験、専門スキル、顧客対応、プロジェクト経験など、数年後に自分の強みとして説明できる経験を増やしていくことが、次の転職やキャリアの選択肢につながります。

知名度にも、メリットはあります

公平に見ておくと、企業規模や知名度にもメリットはあります。

研修制度、福利厚生、事業基盤。こうした要素が、自分にとって重要な条件である場合もあります。

だからこそ、「有名だから良い」「有名ではないから駄目」と決めるのではなく、自分が何を得たいのかを考えてみましょう。

両方が、キャリアに残ります

会社の名前は履歴書に残ります。それは事実です。

でも、そこで何を経験したかも、同じようにキャリアに残ります。そして面接で聞かれるのは、たいてい後者のほうなんですよね。

「どこに入るか」だけではなく、「そこで何を身につけるか」まで考えてみてください。