「裁量が大きい会社」のメリット・デメリット

求人を見ていると、「若手にも大きな裁量を与えます」「入社年次に関係なく挑戦できます」といった言葉を目にすることがあります。

特に第二新卒や20代の転職では、「裁量の大きい会社で成長したい」と考える方もいるでしょう。

裁量が大きいとは、どういうことか

裁量が大きい会社とは、簡単にいえば、自分で考えて仕事を進められる範囲が広い会社です。

たとえば営業であれば、決められた営業先だけを回るのではなく、自分でターゲット企業を考えたり、提案内容を工夫したりできるケースがあります。

メリット｜経験の密度が上がる

メリットは、自分で考えて行動する経験を積みやすいことです。

同じ1年間でも、指示された業務だけを行う場合と、自分で課題を見つけて改善まで経験する場合では、身につく経験が変わることがあります。

20代前半でこの経験を積めるのは、その後のキャリアにとって大きな意味があります。

注意点｜教えてもらえるとは限らない

一方で、裁量が大きいことには注意点もあります。

裁量が大きい会社では、自分で考えることが求められるため、入社直後から何でも丁寧に教えてもらえるとは限りません。

「自由にやっていい」と「放置される」は別物です。

ここを見誤ると、「成長できると思ったのに、誰も教えてくれない」という状況になりかねません。

確認したい質問

だからこそ、求人票に「裁量が大きい」と書いてある場合は、その言葉だけで判断しないことが重要です。

• 「入社後どのくらいの期間で仕事を任されるのか」
• 「上司からどの程度サポートを受けられるのか」
• 「若手社員が実際にどんな仕事を任されているのか」
• 「困ったときは誰に相談するのか」

こうした点を確認してみましょう。

自分は、どの程度の裁量を求めているのか

また、自分自身がどの程度の裁量を求めているのかも考える必要があります。

最初から細かい指示を受けながら仕事を覚えたい人と、ある程度自分で考えながら進めたい人では、合う環境が違います。

「裁量が大きい＝良い会社」と単純に考えるのではなく、自分がどんな働き方をしたいのかと照らし合わせることが大切です。

言葉ではなく、実態を確認する

「裁量が大きい」は、魅力的に聞こえる言葉です。だからこそ、求人票によく使われます。

その言葉の中身が、自分の求めているものと一致しているか。面接で一つ質問するだけでも、かなり見えてくるはずです。