新卒1年目で転職するとき、転職理由と志望動機をどうつなげる？

新卒1年目で転職活動をすると、「退職理由と志望動機をどうつなげればいいのか分からない」と悩む方がいます。

実は、この2つには一貫性があることが大切です。

つなげ方の実例

たとえば、前職で「仕事内容が想定と違った」ことが理由で退職したとします。

その場合、転職理由だけを「仕事内容が違ったから辞めました」と説明するのではなく、「その経験から、自分はどのような仕事をしたいのかが分かった」とつなげてみましょう。

転職理由の部分

「入社後、実際の業務を経験する中で、想定していた営業よりも電話でのアプローチが中心であることが分かりました。その経験を通じて、自分は顧客の課題を聞き、提案を考える営業に興味があると分かりました」

志望動機の部分

「御社では顧客との商談から提案まで担当できると知り、これまでの経験を活かしながら、より提案力を身につけたいと考えています」

こう続ければ、退職理由と志望動機がつながります。

避けたいのは、単純な対比

ポイントは、「前職が嫌だった」から「御社が良い」という単純な話にしないことです。

この構造だと、「じゃあ、うちでも嫌なことがあれば辞めるのでは」と受け取られてしまいます。

4つのステップでストーリーを作る

こんな流れを作ってみましょう。

• ① 前職で経験したこと
• ② そこから分かった自分の考え
• ③ 次に身につけたいこと
• ④ それができるのが応募先

①と④だけだと不満の話になりますが、②と③を挟むことで、自分で考えた結果としての転職になります。

仕事内容以外の理由でも同じ

もちろん、すべての退職理由が仕事内容とは限りません。

人間関係、働き方、評価制度、会社との方向性など、さまざまな理由があります。

その場合も、「だから次は何を求めるのか」まで整理してみることが重要です。

一つのストーリーとして考える

転職理由と志望動機は、別々に作るものではありません。

一つのストーリーとしてつながっていると、自分の考えも伝わりやすくなります。

面接の準備をするときは、2つを分けて書くのではなく、①から④まで一続きの文章として書いてみてください。つながっているかどうかが、自分でも確認できます。