新卒1年目の転職で「大手」と「ベンチャー」はどう選ぶ？

第二新卒の転職では、「大手企業に行きたい」「ベンチャー企業で成長したい」と考える方もいるでしょう。

ただし、大手とベンチャーのどちらが自分に合うかは、人によって違います。

大手企業の特徴

大手企業では、業務が細かく分かれていて、研修や制度が整っているケースがあります。

未経験から転職する場合、体系的に学べる環境は安心材料になります。

一方で、会社や部署によっては担当する仕事の範囲が限定されることもあります。

ベンチャー企業の特徴

ベンチャー企業では、若いうちから幅広い仕事を任されるケースがあります。

営業だけでなく、採用、企画、業務改善など、複数の仕事に関わることもあります。

ただし、会社によっては教育体制や業務の仕組みが発展途上の場合もあります。「自由にやっていい」が「教えてもらえない」になることもあるんですよね。

規模だけでは決められない

つまり、「大手だから安心」「ベンチャーだから成長できる」と単純に決めることはできません。

見るべきなのは、自分がどんな環境で働きたいのかです。

• 「まずは仕事の基礎をしっかり学びたい」なら → 研修や教育体制を重視する
• 「若いうちから裁量を持ちたい」なら → 年齢に関係なく仕事を任せてもらえる環境を確認する

実は、配属先や上司の影響が大きい

また、会社規模よりも、配属される部署や上司によって仕事の経験は大きく変わります。

同じ会社でも、部署によって雰囲気も任される範囲もまったく違う、ということは珍しくありません。

そのため、面接では具体的に聞いてみましょう。

• 「20代の社員はどんな仕事を任されていますか」
• 「入社1年目でも担当できる仕事はありますか」
• 「配属はどのように決まりますか」

二択ではなく、条件で考える

大手かベンチャーかという分け方は分かりやすいですが、実際の働き方を決めているのは規模そのものではありません。

自分が成長したい方向や働き方に合う環境なのか。その視点で確認してみましょう。