新卒1年目で転職するとき、求人票のどこを見るべき？

新卒1年目で転職活動をするとき、求人票を見て「給与が高い」「休日が多い」「未経験歓迎」といった条件だけで応募先を決めていませんか？

もちろん、給与や休日は重要です。しかし短期離職を経験した人ほど、次の会社では「実際にどんな仕事をするのか」を細かく確認することが大切です。

① 仕事内容

まず見るべきなのが仕事内容です。

たとえば「営業」と書いてあっても——

• 新規営業なのか、既存営業なのか
• 電話営業が中心なのか、訪問やオンライン商談が中心なのか
• 個人向けか、法人向けか

これだけで、仕事の内容は大きく変わります。「未経験歓迎」という言葉だけではなく、具体的な業務内容まで確認しましょう。

② 入社後の教育

次に確認したいのが、入社後の教育です。

• 研修期間はどの程度あるのか
• OJTなのか、集合研修なのか
• 誰が教えてくれるのか
• 独り立ちまでどのくらいを想定しているのか

特に未経験職種に挑戦する場合は重要です。

③ 配属

配属についても確認しておきましょう。

「営業職」として採用されても、入社後の配属先や担当業務によって経験できることは変わります。

新卒入社でミスマッチが起きやすいのも、ここです。二度目は必ず確認しておきたいポイントです。

④ 評価制度

評価制度も重要です。

何をすれば評価されるのか。成果だけを見るのか、プロセスも評価するのか。昇給や昇格はどのように決まるのか。

⑤ 実際の1日の流れ

そして、可能であれば「実際にその仕事をしている人が、どんな1日を過ごしているのか」まで確認してみましょう。

求人票に書かれている情報だけでは、仕事のリアルまでは分からないことがあります。

面接で聞いてみる質問

だからこそ、面接で質問することも大切です。

• 「入社後3ヶ月はどのような仕事を担当しますか？」
• 「1日の業務の流れを教えてください」
• 「未経験で入社した場合、どのように仕事を覚えていきますか？」
• 「入社1年目の方は、今どんな仕事をしていますか？」

こうした質問をすることで、入社後のイメージを具体的にできます。

イメージできるかどうかが基準

求人票を読んで、入社後の自分の1日が思い浮かぶかどうか。これが、意外といい判断基準になります。

思い浮かばないなら、情報が足りていないということ。足りない情報は、面接で埋めていけばいいんです。