「成長できる会社」を求人票だけで判断しない方法

転職先を探していると、「成長できる環境」「若手が成長できる会社」という言葉をよく目にします。

特に第二新卒の場合、「次の会社では成長したい」と考えている方も多いでしょう。

ですが、「成長できる」という言葉だけでは、具体的にどんな環境なのか分かりません。

まず、自分にとっての「成長」を決める

大切なのは、「成長とは何を指しているのか」を自分の中で明確にすることです。

たとえば営業であれば——

• 新規顧客への提案経験を積みたいのか
• 既存顧客との関係構築を学びたいのか
• マネジメントを経験したいのか

これによって、選ぶ会社は変わります。

ITエンジニアであれば、開発経験を積みたいのか、上流工程に関わりたいのか、特定の技術を身につけたいのかによって、見るべき求人は変わります。

つまり、「成長できる会社」を探す前に、「自分は何ができるようになりたいのか」を考えることが重要です。

軸が決まると、確認すべき点が見えてくる

そのうえで求人を見ると、確認すべきポイントが見えてきます。

• 若手がどんな仕事を任されているのか
• 入社後の研修はどの程度あるのか
• 仕事を任せるまでの期間はどのくらいか
• 上司からどのようなフィードバックを受けられるのか

面接では、具体例を聞いてみる

さらに、面接では実際の若手社員の事例を聞いてみるのも有効です。

• 「入社2年目の方はどのような仕事をされていますか？」
• 「若手社員が新しい仕事を任されるのは、どのようなタイミングですか？」
• 「第二新卒で入社した方は、今どんな役割ですか？」

こうした質問をすると、「成長できる」という抽象的な言葉を、具体的な仕事内容に置き換えやすくなります。

成長は、与えられるものだけではない

最後に、もう一つ。

成長は、会社から与えてもらうものだけではありません。

同じ環境でも、自分から仕事を取りに行く人と、指示を待つ人では経験できることが変わります。

環境は大事ですが、そこでどう動くかも同じくらい大事、ということですね。

方向が合っているか、を見る

「成長できる会社」は、たくさんあります。

でも、自分が伸ばしたい方向に成長できる会社となると、数は絞られます。

だからこそ、探す前に自分の方向を決めておく。それが、求人票の言葉に振り回されないためのいちばんの方法です。