20代未経験向け転職エージェントの選び方｜大手と特化型の違いを徹底解説！

20代で未経験の業界や職種に転職する場合、転職エージェント選びは重要です。大手転職エージェントは求人数や知名度に強みがある一方、20代未経験者の支援に特化したエージェントも存在します。

では、大手と特化型では何が違うのでしょうか。

今回は、20代未経験者向けの転職エージェントを「大手総合型」「若手特化型」「キャリア支援型」「リスキリング型」に分類し、それぞれの特徴を比較します。

大手と特化型の転職エージェントは何が違う？

大手総合型は求人の幅広さ、若手特化型は特定の求職者層への支援の深さが異なります。

大手総合型は幅広い業界・職種の求人を保有しており、選択肢を広げやすいことが特徴です。一方、若手特化型は第二新卒や未経験転職など、特定の求職者層に対する支援に力を入れています。

比較項目	大手総合型	若手特化型
求人数	幅広い	対象領域に集中
得意な対象	全年代・幅広い経験層	20代・第二新卒
未経験求人	多様な求人を保有	未経験採用に注力
キャリア相談	総合的な支援	若手の転職事情に詳しい
選考対策	標準的な支援体制	個別の対策に注力する傾向
向いている人	選択肢を広く見たい人	未経験転職を具体的に進めたい人

どちらが適しているかは、転職の目的や希望するサポートによって異なります。

20代未経験者が大手以外を検討するメリットは？

大手以外のエージェントを検討する理由は、単に求人数の多さではありません。特に重要なのが、未経験者のキャリア形成をどこまで考慮してくれるかです。

例えば、営業職からIT業界への転職を希望する場合、求人を紹介するだけでなく、営業経験のどの部分がIT業界で評価されるのか、入社後にどのようなキャリアを築けるのかまで整理する必要があります。

若手特化型の中には、こうしたキャリアの棚卸しや応募書類の作成、面接対策に時間をかけるサービスもあります。

一方で、特化型は紹介可能な求人の範囲が限られる場合もあるため、複数のサービスを比較することが大切です。

転職エージェントを選ぶ際の5つのポイントとは？

20代未経験者がエージェントを選ぶ際は、以下の5点を確認しましょう。

• 未経験から応募できる求人を保有しているか
• 希望する業界・職種の支援実績があるか
• 自分の経験や強みを言語化してくれるか
• 面接対策が応募企業ごとに行われるか
• 入社後のキャリアまで考えた提案があるか

特に、紹介求人数だけで判断しないことが重要です。

20代未経験者向けの転職支援サービスにはどんな種類がある？

転職支援サービスは、支援の重点によって大きく4種類に分けられます。

サービスの種類	向いている人
大手総合型	幅広い求人から選択肢を探したい人
第二新卒特化型	社会人経験が浅く、転職活動の進め方から相談したい人
キャリア支援型	自分の市場価値や今後のキャリアを整理したい人
リスキリング型	新しい職種に必要なスキルを学びながら転職を目指したい人

サービスを比較する際は、求人の数だけでなく、どのような支援を受けられるかを確認しましょう。

4つ目の「リスキリング型」については、こちらで詳しく解説しています。

まとめ｜20代未経験の転職はエージェントの支援内容で選ぶ

20代未経験者の転職では、大手総合型と若手特化型のどちらか一方に絞る必要はありません。

幅広い求人を確認するために大手を利用しながら、キャリア相談や個別の選考対策を特化型に依頼する方法もあります。

大切なのは、今の経歴だけで応募先を決めるのではなく、これから身につけるスキルや将来の市場価値まで考えて転職先を選ぶことです。

転職エージェントを比較する際は、求人紹介だけでなく、自分の可能性をどこまで一緒に考えてくれるかという視点を持ちましょう。

よくある質問

20代未経験でも転職エージェントは利用できますか？

利用できます。転職エージェントには、第二新卒や20代未経験者の支援に力を入れている若手特化型のサービスがあります。社会人経験が浅い段階でも、キャリアの棚卸しや応募書類の作成から相談できます。

大手以外の転職エージェントを使うメリットは何ですか？

未経験者のキャリア形成をどこまで考慮してくれるかという点です。求人を紹介するだけでなく、これまでの経験のどの部分が希望する業界で評価されるのか、入社後にどのようなキャリアを築けるのかまで整理する支援を受けられる場合があります。

大手と特化型は併用できますか？

併用できます。幅広い求人を確認するために大手総合型を利用しながら、キャリア相談や個別の選考対策を特化型に依頼する方法があります。どちらか一方に絞る必要はありません。

転職エージェントは求人数で選べばよいですか？

求人数だけで判断しないことが重要です。未経験から応募できる求人を保有しているか、希望する業界・職種の支援実績があるか、経験や強みを言語化してくれるか、応募企業ごとに面接対策を行うか、入社後のキャリアまで考えた提案があるか。この5点を確認しましょう。

20代未経験者向けの転職支援サービスにはどんな種類がありますか？

大手総合型、第二新卒特化型、キャリア支援型、リスキリング型の4種類に大きく分けられます。大手総合型は幅広い求人から選びたい人、第二新卒特化型は転職活動の進め方から相談したい人、キャリア支援型は市場価値や今後のキャリアを整理したい人、リスキリング型は新しい職種に必要なスキルを学びながら転職を目指したい人に向いています。